000 02252nam a22003017a 4500
003 CO-BoFUC
005 20150814075141.0
008 150618t2008 s fr z001 0 s d
020 _a9789586827423
040 0 _aCO-BoFUC
_bspa.
050 0 0 _aBF176
_bT37t
245 0 0 _aTests psicotécnicos /
_cLidia M. Ponce Martínez ... [et al.].
260 _aSevilla, España:
_bAlfaomega ; Mad
_cc2008
300 _a419 p.
_bIl., cuadros, dibujos
_c24 cm.
500 _aIncluye índice.
505 _a1. Razonamiento. -- 2. Aptitudes verbales. -- 3. Aptitudes numéricas. -- 4. Aptitudes administrativas. -- 5. Memoria. -- 6. Pruebas tipo Ómnibus. -- Soluciones razonadas. -- La entrevista.
520 3 _aCualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea,independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de usted es su rendimiento ante las pruebas psicotécnicas a las que deba someterse. Si no puede dar lo mejor de sí mismo ante cada una de ellas, es inútil que se preocupe por lo que ocurrirá al final del proceso. Para afrontar con garantías de éxito dichas pruebas, posiblemente le gustaría contar con el consejo y la orientación de alguien con experiencia, que le enseñe qué áreas evalúan esas pruebas, cuántos tipos de pruebas hay y cómo se resuelven en el menor tiempo posible, ¿verdad? Bien, usted dispone de este libro diseñado para lograr ese objetivo, con más de 1700 preguntas para completar, todas ellas con una solución razonada, relacionadas con 74 aspectos distintos que suelen ser objeto de evaluación por parte de la administración pública y de los departamentos de recursos humanos de las principales empresas multinacionales. ¿Podría contar con mejor ayuda que está?
650 1 4 _aPruebas psicológicas
650 2 4 _aPruebas de inteligencia
650 2 4 _aPruebas de aptitud
650 2 7 _aRazonamiento (Psicología)
700 1 _aPonce Martínez, Lidia M.
700 1 _aGarcía Núñez, Javier
700 1 _aGil Cruces, Beatriz
700 1 _aMartín Serrano, María Paz
903 _aGeneral
_bMonografía
_c/
_dsp
_eLibro
942 _cGRAL
999 _c8699
_d8699